Binnen de RVU-regeling kunnen werkgevers en werknemers afspraken maken over eerder stoppen met werken, zonder dat de werkgever hiervoor een boete verschuldigd is (RVU-heffing). De werkgever kan een maandelijkse RVU-uitkering van bruto € 2.182 per maand (2024) aan de werknemer uitkeren zonder boete of extra heffingen. Het totale bedrag voor drie jaar bedraagt maximaal € 78.552 (36 x € 2.182). De RVU-uitkering wordt gebruikt als aanvulling tot de AOW-leeftijd. Hierdoor wordt het eerder met pensioen gaan financieel een realistische optie voor de werknemer. De voorwaarden om gebruik te kunnen maken van de RVU-regeling zijn:
- De RVU-drempelvrijstelling geldt voor werknemers die niet eerder dan 36 maanden (3 jaar) voor de AOW-gerechtigde leeftijd stoppen met werken.
- Het maandbedrag is maximaal € 2.182 (2024). Het is ook mogelijk om de uitkering in 1x te betalen, dus € 78.552,- (2024).
- De RVU-vrijstelling geldt alleen voor uitkeringen aan werknemers die in de periode van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2025 maximaal
36 maanden van hun wettelijke AOW-leeftijd verwijderd zijn. Er is een uitloop periode van drie jaar. Dat houdt in als uiterlijk op 31 december 2025
een RVU wordt overeengekomen met een werknemer die uiterlijk op 31 december 2028 de AOW-leeftijd bereikt, dan kan tot en met 31 december 2028 de RVU-drempelvrijstelling worden toegepast op die RVU.
Deelname aan een RVU-regeling kan interessant zijn voor werknemers die niet willen of kunnen doorwerken tot de AOW-leeftijd. Uiteraard is het mogelijk om de RVU-regeling te combineren met het vervroegen de pensioenleeftijd i.c.m. een hoog/laag pensioen of een AOW-overbruggingspensioen. In een 1 op 1 gesprek met de werknemer reken ik de verschillende opties door en laat zien wat de financiële consequenties zijn. Daarnaast help ik ze met het aanvragen van het pensioen. Meer weten? Bel mij op 06-12909434 of stuur mij een mail pim@stultienspensioen.nl.
Reactie plaatsen
Reacties